经济补偿金放假期间按工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，未明确排除假期，故假期也计入工作年限。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理经济补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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经济补偿金按工龄算。操作如下：首先确认工作年限，包括假期；然后根据年限对应支付标准，如满1年付1月工资；若工资超当地平均3倍，则按3倍支付，最高12年；最后，确保及时支付，避免法律纠纷。