员工被辞退后，补偿标准严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》。一般来说，对于工作满一年的员工，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。如果公司违法解雇员工，赔偿金将是经济补偿标准的两倍。未按照规定进行赔偿可能会导致劳动纠纷和法律责任。
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被辞退员工的赔偿计算依据劳动法规，即工作年限与月工资的乘积。处理方式可以与单位进行协商，或者通过劳动仲裁来解决。选择最佳方式时，请考虑个人情况、赔偿金额以及和单位的关系等因素。
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关于被辞退的赔偿计算，具体情况需具体分析：

1. 根据员工在单位的工作年限，通常每满一年支付一个月工资作为补偿。
2. 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿应按照三倍月工资支付，但最高不超过十二年的标准。
3. 若用人单位违反合同规定解除或终止劳动合同，赔偿金为前述经济补偿标准的两倍。

在核算赔偿金额时，首先确定劳动者的工作年限和月工资，然后依据以上规定进行计算。