员工有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工在特定情况下可单方面解除，如公司转型未通知可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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员工可解合同。操作如下：1. 与公司协商，达成一致后解除；2. 提前三十日（试用期三日）书面通知公司；3. 若公司转型违反《劳动合同法》，员工可单方面解除，并可能获得经济补偿。
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解除劳动合同常见方式有协商、提前通知、单方面解除等。选择方式需考虑实际情况，如公司转型是否影响岗位、薪酬，以及个人职业规划等，选择最适合自己的方式。