公司此做法不合理。依据《劳动法》，公司应按时发工资，不得无故拖延。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不安排工作且不发工资属违法行为，将影响劳动者生活及权益保障。
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公司不安排工作且拖延工资，常见处理方式为申请仲裁或投诉。若希望快速解决，可选择向劳动保障监察机构投诉；若希望更专业处理，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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公司做法不合理。应对方式如下：1. 与公司沟通，要求明确工作安排及工资发放时间；2. 若沟通无果，向劳动保障监察机构投诉，提供工资条等证据；3. 也可申请劳动争议仲裁，需准备劳动合同等相关材料，通过法律途径维权。