针对45岁员工，公司确实可以实施辞退，但必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些规定确保了辞退的合法性并规定了相应的程序。若公司违法辞退员工，那么员工有权利要求继续履行合同或者要求获得经济补偿金二倍的赔偿金。忽视法律规定可能会导致劳动争议、公司声誉受损以及可能的法律处罚。
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依据法律规定，是可以辞退45岁以上员工的。处理方式包括协商解除和依法解除等，具体选择需要根据实际情况来定，比如是否存在法定的解除情形以及双方的协商意愿等。为了确保处理方式的合法性和合规性，建议咨询专业律师以维护自身权益。
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对于45岁的员工，确实可以对其进行辞退。具体操作包括：首先，双方可以协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条的规定来解除劳动合同；其次，如果满足法定条件，如员工严重违反规章制度等，用人单位也可以单方解除。不同的处理方式需要根据实际情况和法律法规来进行判断和操作。

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