员工因请事假被公司辞退，赔偿情况视具体情况而定。如果是公司违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿；若是因员工无过失而被辞退，公司会按照工作年限给予相应的经济补偿；而对于过失性辞退，则通常无需赔偿。无论哪种情况，员工都应了解自己的权益，并依法维权，如有需要，可寻求法律援助。
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员工在请事假期间被公司辞退，其赔偿问题可以通过多种途径解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。员工可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可寻求相关调解组织进行调解；如调解也无法解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。在解决过程中，员工应充分考虑自身实际情况，选择最为合适的方式，并依法维护自己的权益。
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针对员工因请事假被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体类型来确定赔偿方式。如果是违法辞退，公司应支付双倍经济补偿；若是非过失性辞退，则按照员工在公司的工作年限给予相应的经济补偿；对于过失性辞退，则通常不需要赔偿。在处理此类问题时，员工应首先了解辞退的原因，并收集相关证据。然后，根据具体情况选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在此过程中，员工应该保持冷静，依法维护自己的权益，并可寻求专业的法律帮助。