关于协商解除合同是否有经济补偿的问题，这主要取决于双方协商的具体内容。如果合同中约定了经济补偿金，那么根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如果没有支付经济补偿，可能会受到劳动行政部门的处罚。
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协商解除合同后是否需要支付经济补偿，需依据双方协商的结果来确定。如果双方约定了支付经济补偿，那么通常会按照劳动者的工作年限来计算补偿金额。如果未明确约定，则可能无需支付经济补偿。因此，在确定是否需要支付补偿时，应综合考虑合同条款及双方的协商情况。
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针对协商解除合同是否有经济补偿的问题，答案是视具体情况而定。若双方协商达成一致并约定支付经济补偿，那么会根据劳动者的工作年限来支付相应的补偿金。如未明确约定，则根据合同条款及实际情况来判断是否需要支付经济补偿。核心问题在于双方协商的结果以及合同条款的约定。