针对公司开除60岁以上员工的情况，由于劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，因此公司通常无需支付补偿金。但为了确保流程顺畅，建议及时处理，避免影响员工正常办理退休手续。
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处理方式应根据具体情况灵活调整。对于接近退休年龄且无重大过失的员工，建议通过协商方式解决，以维持和谐关系。而对于存在严重问题如违反规章制度的员工，公司可以依法辞退。在处理过程中，应综合考虑员工情况、公司运营需求和法律规定，以规避潜在风险。
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对于60岁以上被公司开除的员工，处理方式因具体情况而异。如果公司依法解除劳动合同，应按规定支付相应的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。在此过程中，员工应重视证据收集，如劳动合同、工资条等，以便为纠纷解决提供有力支持。