关于员工请病假的工资计算，具体公式为：（基本工资/当月应出勤天数）×相应的病假天数×计算系数，且支付标准应不低于当地最低工资标准的80%。若公司未按此标准支付，员工可向劳动监察部门投诉维权。
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员工请病假，其工资计算涉及多个因素，包括基本工资、当月应出勤天数、计算系数及实际病假天数。建议向用人单位的人事部门咨询或向劳动法律方面的专家寻求帮助，以确保工资计算准确无误。
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计算员工病假工资时，需关注多个核心要素。首先要确定基本工资作为计算基数，然后除以当月应出勤天数，再乘以计算系数和实际的病假天数。确保支付标准不低于最低工资的80%。建议咨询专业人士以确保计算合规性。