对公司口头协商后出示书面调岗通知书的情况，首先要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果不同意调岗，应保持正常工作出勤并与公司进行充分沟通，表达个人立场和诉求，避免被停职或其他不利处理。若公司坚持并导致个人权益受损，建议积极申请劳动仲裁，寻求法律途径来维护自己的合法权益。
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针对公司口头协商调岗不同意后出示书面通知的处理方式，劳动者可以采取以下措施：一是与公司进行协商解决，明确表达个人立场和不同意调岗的理由；二是寻求公司内部调解或申诉机制，寻求内部解决途径；三是准备相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，申请劳动仲裁。在处理过程中，建议先尝试协商和内部解决，若无法达成共识，再考虑采取法律途径。
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针对不同意调岗而被停职的情况，劳动者应首先保持冷静，与公司的人力资源部门进行详细的沟通，了解调岗的具体原因和依据。同时，劳动者应明确表达自己不同意调岗的立场，并要求公司提供正式的书面调岗通知。若沟通无果，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、调岗通知书等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，劳动者应保持正常的出勤记录，避免因停职而被公司抓住不利把柄。同时，也要及时咨询律师，获取专业建议和支持。