工伤伤残津贴的具体金额需依据职工工伤伤残级别确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，由工伤保险基金一次性支付。法律依据为《工伤保险条例》的相关规定。若未及时获得应有津贴，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，避免经济损失及合法权益受损。
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对工伤问题，常见的法律处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿等。首先应尽快进行工伤认定，依据《工伤保险条例》明确赔偿标准；随后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后与单位或保险机构协商赔偿事宜，依据鉴定结果获取相应赔偿。若协商无果，可通过法律途径解决纠纷。
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不同伤残级别，工伤处理方式各异。一级至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤赔偿及津贴；五级至六级，可选择保留劳动关系并领取津贴，或解除劳动关系获取一次性赔偿；七级至十级，主要为一次性赔偿，解除劳动关系。具体操作需依据《工伤保险条例》及实际情况选择。