员工受伤不认定为工伤时，医药费用通常由雇主承担。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，对于人身损害，需赔偿医疗、护理等相关费用。为确保员工的权益和工伤认定的准确性，建议及时与雇主沟通并依法处理。
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关于员工工伤医药费的责任归属问题，可以通过以下几种方式解决：一是与用人单位协商解决，明确医药费的支付责任；二是向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便工伤保险基金能够承担部分或全部费用；三是寻求法律援助，通过法律手段来维护自身权益。员工应根据实际情况选择合适的方式，确保获得及时的治疗和应有的赔偿。