员工请假期满未归，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工长期无故缺勤违反规章制度，公司应先发函限期到岗，逾期可解约且无需补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱、影响工作进度及团队士气。
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员工假期后未归，公司应：1.立即发函，明确限期到岗及逾期后果；2.确认收函后仍未到岗，依据《劳动合同法》及公司规章制度，准备解除劳动合同文件；3.如员工有异议，可协商或依法处理劳动争议。确保操作合法合规，维护公司权益。
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员工请假期满不来上班，常见处理方式为发函限期到岗或解约。选择时，应考量员工缺勤原因、时长及对公司影响。若员工无合理解释且长期缺勤，依据公司规章制度采取解约措施为宜。