您在试用期未签订任何协议或合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。即便未明确标注为试用期合同，若实际存在试用关系且符合劳动关系的构成要件，仍视为劳动合同的一部分。因此，若用人单位在试用期内违法解除劳动关系，如无正当理由辞退，您有权依据《劳动合同法》要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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从法律角度，建议尽快与用人单位沟通，要求补签劳动合同并明确试用期条款。若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促用人单位改正。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
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若试用期未签劳动合同但存在实际劳动关系，离职时要求赔偿，首先需收集工作证据，如工作记录、工资发放记录等。其次，向用人单位提出书面赔偿申请，明确赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径解决。