被判有期徒刑导致被单位开除，工龄会作废。依据《劳动法》相关规定，受判刑后被开除的，工龄从再次参加工作起算，以前工龄取消。若不及时了解处理，可能影响个人退休待遇及社保权益。
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工龄处理因开除原因而异，常见方式有重新计算和合并计算。若因判刑被开除，工龄需重新计算；若因违反劳动纪律被开除，可与新工作时间合并。选择方式需根据开除原因确定。
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工龄视情况处理。若因判刑被开除，工龄作废，需重新工作起算；若因违纪被开除，工龄可合并。具体操作：1.判刑开除，了解政策后重新规划职业生涯；2.违纪开除，保留相关证明，与新单位沟通工龄合并事宜。