不合法。公司因旷工一天而罚款三天工资的做法不合法。依据《企业职工奖惩条例》，用人单位不得额外扣工资。《企业职工奖惩条例》规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除造成经济损失外，不得额外扣工资。公司做法违反了法规。
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不合法。1.轻微旷工，用人单位可警告或扣当日工资。2.严重旷工，可按公司规定或劳动合同处理，但需合法。3.违法罚款，应提出异议，维护自己权益。
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公司旷工罚款常见处理方式为：首先确认罚款是否合法，若不合法可提出异议；其次与用人单位沟通，要求按规定处理；若沟通无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先了解法规，确保自身权益不受侵害，再根据实际情况决定最佳方案。