员工直接离职，公司应配合办理手续。依据《劳动合同法》，公司不让离职或不给办手续违法，劳动者可向劳动局投诉。若公司拒绝改正，可能导致劳动者无法及时就业，造成经济损失。
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员工离职常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。若公司不让离职，可先投诉到劳动局监察大队；协调不成则申请劳动仲裁；仲裁后公司仍不执行，可起诉至法院。
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员工离职遇阻，这样处理：1. 投诉：先向劳动局监察大队投诉，要求单位改正。2. 仲裁：若投诉无果，申请劳动仲裁，请求裁决单位配合离职。3. 起诉：仲裁后单位仍不执行，向法院起诉，维护自身权益。