雇主在家雇佣他人工作时发生意外，应承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需负责。若不及时处理，可能导致法律纠纷、高额赔偿及声誉损失。
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雇主应承担赔偿责任，处理方式有协商、调解、诉讼等。选择处理方式时，应优先考虑协商，以快速解决纠纷；协商不成可寻求调解；若仍无法解决，则通过诉讼途径维护权益。
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雇主应赔偿。具体操作：1.立即救治伤员，确保生命安全；2.与雇员或家属协商赔偿事宜，尽力达成和解；3.若协商无果，可请律师介入，准备法律材料；4.必要时提起诉讼，通过法律途径解决纠纷；5.如涉及第三方责任，可同时向第三方追偿。