您可以要求补偿损失。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限计算。长期被占用后遭踢出，若不及时处理，可能面临损失无法追回的风险。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与对方协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；之后可提起仲裁，要求赔偿；最后可考虑诉讼，但需注意先仲裁后诉讼。
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可要求赔偿。操作如下：1.与合作伙伴协商，寻求和解并签订赔偿协议；2.若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入处理；3.申请劳动争议仲裁，提交相关证据，要求合理赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。