国庆后出勤天数应按实际工作日计算。依据相关法规，如5月应出勤天数为31天减去公休日。若未正确计算，可能影响工资及休假权益。
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出勤天数算法多样：1.标准算法：当月天数减去周末公休日；2.特殊情况：考虑法定节假日调整；3.调休或加班：需按公司具体规定或劳动法额外计算。
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处理出勤天数问题，常见方式为查阅公司考勤制度或劳动法规定。建议咨询公司人事部门或查阅《劳动法》相关条款，以确定具体算法，确保合规性。