2024年3月31日后您有权享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，工作满12个月的员工有权享受年假，这是法定福利。未及时安排年假，需按3倍日工资支付补偿，可能影响员工权益及企业合规。
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有权享年假。具体操作：1.确认员工工作年限，满1年即可享5天年假；2.根据员工意愿和单位安排，确定年假时间；3.如无法安排，需与员工协商，按3倍日工资支付补偿；4.注意特殊情况，如病假、事假超期可能影响年假。
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处理年假问题，常见方式有按规安排或支付补偿。选择方式需考虑员工意愿、企业规定及法律法规，确保合法合规，平衡员工权益与企业利益。