案：个体工商户女工人的退休年龄调整方案与企业职工一致。分析说明：从2025年1月1日起，无论是企业职工还是个体工商户的女工人，其退休年龄均按照新的政策进行调整。具体而言，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一政策调整对个体工商户女工人和企业职工同样适用。提醒：若个体工商户在退休年龄调整方面遇到不公平待遇或政策执行不到位的情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度来看，处理个体工商户女工人退休年龄问题的常见方式包括：1.了解政策：首先，个体工商户及女工人应详细了解国家关于退休年龄的最新政策，确保自身权益不受侵害。2.协商解决：若遇到退休年龄方面的争议，双方应尝试通过协商的方式解决，寻求共同认可的解决方案。3.寻求法律援助：若协商无果，个体工商户或女工人可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：在选择处理方式时，应根据具体情况进行判断。若争议较小，可通过了解政策和协商解决；若争议较大或涉及复杂法律问题，则应及时寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对个体工商户女工人退休年龄问题在不同情况下的处理方式如下：1.若个体工商户女工人已达到原法定退休年龄，但根据新政策尚未达到延迟后的退休年龄，应继续工作至延迟后的退休年龄。在此期间，双方应签订书面劳动合同或劳务合同，明确工作内容、薪资待遇等事项。2.若个体工商户在退休年龄调整方面存在违法行为，如强制女工人提前退休或拒绝执行新政策等，女工人可向劳动监察部门投诉举报，要求维护自身合法权益。劳动监察部门将依法进行调查处理，并给予相应处罚。3.若因退休年龄调整引发劳动争议，双方应尝试通过协商、调解等方式解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分证据支持各自主张，并遵守仲裁或诉讼程序规定。在处理个体工商户女工人退休年龄问题时，应确保合法合规，维护双方合法权益。