协议离职后仍可劳动仲裁起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁未过时效期即可申请，旨在保护劳动者合法权益。若不及时处理，可能导致权益受损且无法挽回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协议离职后申请劳动仲裁是常见方式。选择时需考虑劳动仲裁事由及时效，确保与自身安排无冲突。若符合仲裁条件，应尽快准备材料提起仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可仲裁。协议离职后，若存在劳动争议，可按以下方式处理：1. 确认仲裁事由，如拖欠工资、未休年假等；2. 检查是否超过仲裁时效，一般为一年；3. 准备相关证据，如合同、工资单等；4. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。