未成年想上班，如违反劳动法规可报警。依据《劳动法》等，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违规用工属违法行为。不及时处理，企业可能面临法律处罚，未成年人权益也将受损。
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未成年想上班需分情况处理。1. 若未满16周岁，企业不得招用，应立即报警或向劳动监察部门反映。2. 若是文艺、体育等特殊情况，需确保单位遵守国家规定，否则同样举报。3. 对于已满16周岁未成年，确保其工作安全合法，避免从事禁忌劳动。
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未成年想上班，处理方式需视情况定。若企业违规用工，可选择报警或向劳动部门举报；若是未成年自愿且符合规定，如文艺体育等，则需确保其工作符合国家规定。