辞职是否扣钱需视具体情况，法律依据为《劳动合同法》。
若工厂无故扣钱，可依据《劳动合同法》维权。辞职本身通常不涉及扣钱，除非有特殊约定或违反公司规定。根据《劳动合同法》，员工有权依法辞职，若工厂无故扣除员工工资，员工可与公司协商或采取法律手段维权。严重情况下，如工厂违法扣除大额工资，员工未及时维权可能会影响个人权益，造成经济损失。
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工厂辞职扣钱问题的常见处理方式有三种：
第一，首先与公司沟通协商，了解扣钱原因；
第二，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
第三，必要时可申请劳动争议仲裁。
选择处理方式时，应先尝试与公司沟通，这是最直接且成本低的方式。若公司不配合，再考虑向劳动监察部门求助或申请仲裁，以法律手段保障自身权益。
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工厂辞职是否扣钱需具体情况分析。
- 若辞职符合《劳动合同法》规定，工厂不应扣钱，应全额支付工资。
- 若因违反公司规定或合同约定而被扣钱，需查看规定或合同是否合法合理。
- 如工厂无故扣钱，员工应收集工资条、合同等证据，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察投诉并提供证据；仍无法解决，则申请劳动争议仲裁，依据仲裁结果维权。