退休后通常不享有十三个月工资的福利。分析说明：从法律角度来看，十三个月工资，也称为年底双薪，通常是单位为其雇员多发放一个月的工资，这并非法定福利，而是由单位根据自身情况决定是否发放。退休后，劳动合同终止，因此退休人员不再享有在职员工的福利待遇，包括十三个月工资。此外，根据人事部财政部发布的《公务员工资制度改革实施办法》规定，公务员实行年终一次性奖金制度，而退休人员不参与考核，因此也没有年终一次性奖金。提醒：如果退休后仍收到单位发放的所谓“十三个月工资”，这可能是单位误发或特殊情况下的个别处理，应及时与单位沟通确认，避免不必要的误解或法律纠纷。若沟通无果，问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.查询单位规章制度：仔细查阅单位的员工手册、福利政策等文件，了解退休后福利待遇的具体规定，特别是关于十三个月工资或年底双薪的条款。2.咨询人力资源部门：与单位人力资源部门联系，明确询问退休人员是否享有十三个月工资的福利，以及具体的发放条件和标准。同时，可要求提供相关政策文件的复印件或电子版作为参考。3.法律咨询：若单位内部沟通无果或存在法律争议，可寻求专业法律顾问的帮助。法律顾问将根据相关法律法规及单位义务，为您提供专业的法律意见和解决方案。在咨询过程中，请提供详细的个人信息、单位情况及相关证据材料，以便法律顾问更好地了解案情并提供有针对性的建议。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化或冲动行为。同时，尊重单位的规章制度和法律法规，寻求合法合规的解决方案。
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处理方式分析：从法律角度，对于退休后是否享有十三个月工资福利的问题，常见的处理方式包括：1.查询单位规章制度：了解单位是否有关于退休后福利待遇的明确规定。2.咨询人力资源部门：向单位人力资源部门咨询退休人员福利待遇的具体情况。3.法律咨询：如有必要，可寻求专业法律顾问的意见，了解相关法律法规及单位义务。选择不同处理方式时，应优先考虑单位内部沟通，了解政策规定。若单位内部沟通无果或存在法律争议，再考虑寻求专业法律咨询。