公司安排员工到另一家公司工作需谨慎，可能违法。依据《劳动合同法》，公司应履行劳动合同义务，擅自变更可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司此举需依法处理。1. 若公司安排合理且有书面协议，员工可接受并履行新职责。2. 若无合理安排或违反合同，员工应拒绝并与公司沟通，要求恢复原工作或解除合同。3. 沟通无果时，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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公司此举的常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身权益。