满两个月发试用期五天工资，这五天应计入工资支付范围。依据《劳动法》规定，存在事实劳动关系即需支付报酬，试用期5天也应计算在内，延迟支付可能影响员工权益，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资需及时支付。具体操作：1.确认劳动关系存在，保留工作证据；2.与雇主沟通，要求按时支付试用期工资；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资应按时支付，常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。若雇主拖延支付，可先尝试友好沟通；沟通无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。