需要付工资。依据《劳动法》，员工付出劳动就应获得报酬，不支付将违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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应付工资。操作：1. 尝试与中介协商，明确工资支付事宜；2. 若协商无果，向劳动监察大队举报，要求支付工资及补偿金；3. 举报无效时，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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常见处理方式有协商、举报、仲裁、起诉。建议先协商，无果后向劳动行政部门举报，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑起诉。