案：到达退休年龄社保未缴满15年，可申请延迟退休或补缴。从法律角度分析，根据相关规定，职工到达法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限需满15年，方可按月领取基本养老金。若未缴满15年，则无法享受该待遇。此时，职工可选择申请延迟退休，继续工作并缴纳社保，直至满足条件；或者选择一次性补缴至满15年，但需注意，补缴政策因地区而异，可能涉及滞纳金等问题。若问题严重到影响个人养老保障，如无法补缴且延迟退休无望，应及时寻求社保部门或法律专业人士的帮助。
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从法律角度，处理社保缴费年限未满15年到达退休年龄的问题，常见方式有：1.延迟退休：继续工作，由单位或个人继续缴纳社保费用，直至满足缴费年限要求。2.一次性补缴：根据个人情况和地区政策，选择一次性补缴至满15年，但需了解补缴金额、滞纳金等具体规定。选择处理方式时，应综合考虑个人年龄、健康状况、经济状况以及补缴政策的可行性。若年龄较大、健康状况不佳或经济压力较大，可能更适合选择一次性补缴；若仍有工作能力且希望继续工作，则可选择延迟退休。
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从法律角度，针对社保缴费年限未满15年到达退休年龄的问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若选择延迟退休：*与单位沟通，了解是否同意继续聘用；*若单位同意，继续签订劳动合同并缴纳社保；*若单位不同意，可考虑转为灵活就业者，自行缴纳社保；*定期查询社保缴费年限，确保达到15年后及时办理退休手续。2.若选择一次性补缴：*前往当地社保部门了解补缴政策、金额及滞纳金等具体规定；*根据个人经济状况，计算补缴总额及分期补缴计划；*准备相关材料，如身份证、社保卡、补缴申请书等；*前往社保部门办理补缴手续，并按时缴纳补缴费用；*补缴完成后，办理退休手续并领取养老金。在处理过程中，务必保持与社保部门的沟通，确保操作符合政策规定，避免产生不必要的麻烦。