女工超过50岁被解雇是否合法，需看是否为违法辞退。依据《劳动合同法》，合法辞退需支付经济补偿金，非法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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女工超50岁被解雇，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与公司协商，看是否能达成和解，获得合理补偿。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成，可选择调解或仲裁；若仍无法解决，则可通过诉讼维护权益。选择方式应依据实际情况和法律法规。