您可以先与公司协商，若协商无果可依法维权。依据《劳动合同法》，公司拖延离职可能侵犯您的合法权益，不及时处理可能影响您就业及薪资结算。
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可依法处理。具体操作：1.与公司协商，明确离职意愿和时间；2.若协商不成，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调解；3.如仍无解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4.仲裁后不服或对方不执行，可考虑向法院提起诉讼。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。