您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，员工有权请假，若领导不批且侵犯权益，您可采取法律措施维护。不及时处理可能导致权益持续受损，影响工作与生活。
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处理此情况可举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁。建议先与老板沟通，若无果则考虑法律途径。选择时需考虑个人实际情况及证据充分性。
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可申请劳动仲裁。操作如下：1.尝试与老板沟通，说明请假原因；2.若沟通无果，收集请假申请、聊天记录等证据；3.向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。