公司解散后员工工资应依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位解散应支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。若不处理，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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公司解散后工资处理：1. 确认员工工作年限，计算应得经济补偿金。2. 与公司协商支付方式，可一次性或分期。3. 如公司拒绝支付，准备劳动仲裁材料，申请仲裁。4. 若达成和解，签订协议并执行。5. 若未和解，考虑法律诉讼，确保员工权益。
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公司解散后员工工资常见处理方式是支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，按员工工作年限计算，满一年支付一月工资，不足一年按比例支付。处理方式应确保合法合规，避免后续法律纠纷。