解析：
当公司遭遇员工被指控犯有诽谤罪的事件时，首先应当开展充分的证据搜集工作，以便准确评估该诽谤行为所带来的负面影响以及相应经济损失具体数值。倘若固定事实显示其性质尚属轻微，公司可根据长期实施的内部管理规章制度作出相应的惩戒措施，例如发出书面警告、处罚金或者降低其职务级别等；但是对于严重侵犯企业利益并产生恶劣社会影响的情况，公司还应慎重地考虑是否启动司法程序，向当地公安机关提交相关投诉，走法律路径对犯罪嫌疑人追究相关刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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假如你们公司里出现了某个员工被指控搞诽谤这种事儿，那么首先，咱们应该搜集好所有跟这件事有关的证据。接着，要弄清楚这个诽谤会带来什么损失和影响。如果这个事情还不是太严重的话，公司完全可以按照自己内部的规章制度来处理，比如给这人一个警告，罚点款，或者是把他降职之类的。但是如果这个事情真的很严重，给公司带来了很大的损失或者是很不好的影响，那就得考虑去公安局报案了，用法律手段让他承担起刑事责任。

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如果咱们的公司里头有哪位同事被指控犯了诽谤罪的话，咱们应该先去搜集一些相关的证据，比如说弄清楚这个诽谤行为到底给我们带来了什么样的影响和损失。要是这个事情不是那么严重，就像碰到一点小问题，咱们可以按照公司自己的规章制度来办，比如给他警告处罚、罚他点儿钱、让他降个职之类的。但要是情况特别严重，对咱们公司产生了极大的损害或者坏影响，那可得想想办法报警了，还是走法律程序，把他交给警察来处理。