解聘员工补偿按工作年限算，每满一年一个月工资。依据《劳动合同法》，违法解雇需付双倍赔偿，不及时处理可能引发劳动纠纷和法律责任。
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解聘员工常见处理方式为协商或依法补偿。应根据员工工作年限和合同情况，选择合法合理的补偿方式，避免违法解雇带来的法律风险。
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解聘补偿按年限。操作：1. 核实员工工作年限；2. 计算月平均工资；3. 按标准支付补偿金（满1年1月，6月-1年按1年算，不满6月半月）；4. 如违法解雇，双倍赔偿。