您父亲在寺庙做电工到退休年龄被解雇，是否有补贴需视具体情况。分析说明：从法律角度来看，您父亲作为寺庙的电工，与寺庙之间应存在劳动关系或雇佣关系。当达到退休年龄时，若双方合同中有关于退休补贴的约定，则寺庙应按约定支付补贴。若合同中无相关约定，则需依据当地劳动法规或相关政策来判断。通常情况下，劳动者达到退休年龄后，劳动关系自然终止，除非有特别约定，雇主无需支付额外补贴。但考虑到您父亲在寺庙工作多年，若寺庙有内部规定或出于人道主义考虑，可能会给予一定补贴。提醒：若您父亲在退休后未获得应有补贴，且寺庙方面态度强硬、拒绝沟通，这可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助来解决问题。
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具体操作：1.合同审查阶段：仔细审查劳动合同或雇佣协议中的条款，特别是关于劳动报酬、福利待遇、退休补贴等方面的约定。若合同中有明确约定，则可依据合同条款要求寺庙支付补贴。2.沟通协商阶段：与寺庙方面保持冷静沟通，明确表达自身诉求和法律依据。可尝试通过协商达成和解协议，明确补贴金额和支付方式。3.法律咨询阶段：若沟通无果，可咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益和可能的法律途径。律师将根据您的具体情况提供法律意见和解决方案。4.调解仲裁阶段：若选择调解仲裁途径，需向当地劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料。在调解或仲裁过程中，应积极配合调解员或仲裁员的调解工作，争取达成和解或获得公正裁决。若调解或仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有以下几种：1.合同审查：首先审查您父亲与寺庙签订的劳动合同或雇佣协议，查看是否有关于退休补贴的明确约定。2.沟通协商：在明确合同内容后，与寺庙方面进行友好沟通，尝试协商解决争议。3.法律咨询：若沟通无果，可寻求专业法律人士的帮助，了解自身权益并寻求法律途径解决争议。4.调解仲裁：根据当地劳动法规，可选择向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑争议金额、时间成本、证据充分性等因素。若争议金额较小且证据充分，可优先考虑沟通协商；若争议较大或证据不足，则建议寻求法律咨询并考虑调解仲裁途径。