员工工伤后，单位需承担赔偿责任。依据《最高人民法院司法解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应负责赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷、高额赔偿及企业声誉受损。
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工伤单位需担责。具体操作：1. 轻微工伤，与单位协商赔偿，签订协议；2. 严重工伤，先申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》求偿；3. 若单位拒赔，可准备证据，提起民事诉讼。
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员工工伤常见处理方式为协商赔偿或诉讼解决。若伤害轻微，双方可协商赔偿；若协商不成或伤害严重，建议通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。