在高原服役的军龄视同工龄，具体折算需依规定。分析说明：根据《退役士兵安置条例》第四十四条，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。然而，对于在高原服役的军人，其工龄的折算还需参考劳动部关于在高山高原地区工作的职工的工龄计算问题的相关规定。常年在4500米以上高山高原地区工作的职工，其工龄折算有特别规定，但需注意，这些规定是否适用于军人，可能还需结合具体情况和军队相关政策来确定。提醒：若工龄计算涉及高原服役的特殊折算，且对退休待遇有重大影响，而相关单位或部门未给予明确答复或合理解释时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理在高原服役军人退休工龄确定的问题，主要有以下几种方式：1.查阅相关法律法规和政策文件，如《退役士兵安置条例》及劳动部关于高山高原地区工龄折算的规定。2.咨询军队或地方退役军人事务部门，了解具体政策和操作流程。3.若存在争议或不明确之处，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑查阅法律法规和政策文件，以明确自身权益和规定。若仍有疑问或争议，再考虑咨询相关部门或寻求法律援助。
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具体操作：从法律角度，针对在高原服役一年半后退休的军人，其工龄确定在不同情况下的处理方式如下：1.若服役地点海拔在4500米以上，且军队政策明确认可劳动部的工龄折算规定，则可将服役年限按一年零六个月折算为工龄。在此情况下，需准备好服役证明、退役证明及相关政策文件，向所在单位或退役军人事务部门申请工龄折算。2.若服役地点海拔未达到4500米，或军队政策未明确认可劳动部的工龄折算规定，则可能无法享受工龄折算待遇。此时，应依据《退役士兵安置条例》第四十四条，将服役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算。在此情况下，需保留好服役和退役的相关证明文件，以便在申请退休待遇时提供。3.若对工龄计算存在争议，或与单位沟通无果，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备好相关证据材料，如服役证明、退役证明、工资单、单位政策文件等，以证明自身权益和诉求。同时，应咨询专业律师或法律援助机构，了解诉讼流程和可能的结果。以上操作仅供参考，具体还需结合实际情况和军队、地方政策来确定。