劳务派遣被解雇，赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，每工作一年赔一月工资，不满一年按情况定。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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劳务派遣被解雇，赔偿方式主要按工作年限计算。无故被辞退需签赔偿协议，裁员需提前通知并签经济补偿协议，过错员工直接辞退。选择方式需依据实际情况。
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劳务派遣解雇赔偿：1. 无故被辞，单位需开辞退通知，签赔偿协议，办离职，支付赔偿金；2. 裁员辞退，提前一月通知，开裁员书，签协议，办离职，支付补偿；3. 辞退过错员工，开辞退书，办离职。各情况均需按法律规定操作。