未签订劳动合同的情况下，辞职并不能直接走人。根据《劳动合同法》的规定，员工需要履行相应的通知义务，如正式员工需提前三十天书面通知用人单位，试用期员工则需提前三天。否则，可能会承担违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签订劳动合同的问题，辞职时应当与用人单位进行协商或者提前通知。通过协商解除可以更快地离职，如果选择提前通知则需要等待通知期满后再离开。具体的处理方式需要根据实际情况和法律规定进行综合考虑和判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签订劳动合同的情况下，员工不可以直接辞职走人。无论是正式员工还是试用期员工，都需要提前通知用人单位。正式员工的通知期通常为三十天，试用期员工的通知期相对较短，为三天。如果双方协商一致，也可以达成其他离职方式。