医院实习生国庆期间是否有权休假需依具体情况和医院规定。分析：从法律角度看，实习生与医院之间通常不存在正式的劳动关系，而是教学实习关系。因此，实习生的休假权利不直接受劳动法保护。具体休假安排需参考医院与实习生所在学校签订的实习协议，以及医院内部的实习生管理制度。若协议或制度中明确规定了实习生在国庆等节假日的休假权益，则实习生有权休假。提醒：若实习生因休假问题与医院产生纠纷，且医院拒绝提供合理解决方案，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理医院实习生国庆休假问题的方式主要有：查阅实习协议、咨询医院管理部门、寻求学校协调以及法律途径解决。选择方式：实习生应首先查阅实习协议，明确休假权益；若协议不明，可咨询医院管理部门或学校，寻求内部解决；若内部协调无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅实习协议：详细阅读实习协议中关于休假、工作时间等条款，明确自身休假权益。2.咨询医院管理部门：向医院人力资源部门或实习生管理部门咨询国庆休假政策，了解具体安排。3.寻求学校协调：若医院方面未能提供满意答复，可联系学校实习指导老师或相关部门，请求学校出面协调。4.法律途径解决：若以上方式均未能解决问题，实习生可咨询律师，了解自身法律权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，实习生应保留好相关证据，如实习协议、沟通记录等，以备不时之需。