公司停产你到其他企业工作，原公司工龄持续计量。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工人因公司停工歇业调派到其他公司，工龄持续计量。若不及时处理，可能影响你的社保待遇和退休金计算。
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公司停产工龄问题，常见处理是咨询原公司或新公司人事。若原公司认可工龄连续，则无需担忧；若不认可，需收集证据通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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公司停产工龄连续算。操作：1.咨询原公司人事部门，确认工龄连续计算；2.若原公司不认可，收集工作证明、调派文件等证据；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁无果，可寻求法律援助，提起诉讼。