合同有效，但最好先订立以维护权益。依据《劳动合同法》，合同签字即生效，但行为事项生效需视情况。不及时处理可能导致权益受损，如工资计算混乱等。
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合同有效。操作如下：1.确认合同签字盖章后即生效；2.核实合同约定的具体行为事项生效时间；3.如合同未明确，劳动关系自用工之日起算；4.有疑问及时咨询律师，避免权益受损。
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常见处理方式是确认合同生效时间，并依据实际用工日确定劳动关系。若合同有疑，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式需根据合同具体内容和实际情况决定。