公司未签劳动合同，员工主动离职可享双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，员工可提出双倍工资补偿，从入职一月后算起。不及时处理，员工将损失应有的合法权益，单位也可能面临法律处罚。
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公司未签劳动合同，员工离职后常见的处理方式是申请劳动仲裁。选择劳动仲裁时，需准备证实劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以确保权益得到维护。若对仲裁结果不满，还可考虑诉讼途径。
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未签合同离职，可申请双倍工资。具体操作：1.收集证据，如工作记录、邮件往来等，证明劳动关系存在；2.与公司协商，要求支付双倍工资补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑法院诉讼。