男人产假一般是7天，也有10天或15天，具体看各地规定。法律依据：《劳动法》等相关法律法规并未对陪产假做出明确统一的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假是男方作为父亲在妻子生育期间的一种休假待遇，若不及时休假，可能无法享受这一合法权益，也无法在妻子生育时给予充分的陪伴和支持。
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男人产假的常见处理方式为查阅当地计划生育条例，按规定休假。法律依据：《劳动法》等法律法规允许各地根据实际情况制定具体规定。因此，处理方式应首先查阅所在地的计划生育条例，了解具体的陪产假天数和休假要求，然后按照单位规定流程申请休假，确保享受合法权益。
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男人产假按当地规定执行。具体操作：1. 查阅所在地计划生育条例，了解陪产假具体天数和休假条件；2. 与单位人事部门沟通，明确休假流程和所需材料；3. 按照单位要求提交休假申请，如需提供结婚证、生育证明等；4. 休假期间确保工作交接，不影响单位正常运作；5. 休假结束返回工作岗位，如需补班或处理积压工作，及时安排。