劳动合同填写地址时，现住址与身份证地址均可，但需明确用途。分析：劳动合同中填写的地址主要用于联系、送达通知等目的。从法律角度看，没有明确规定必须使用现住址还是身份证地址。若填写现住址，应确保信息准确且能及时收到相关通知；若选择身份证地址，则可能因住址变动而导致通知无法及时送达。因此，关键是明确填写地址的用途，并确保信息的准确性和有效性。提醒：若因地址填写不当导致重要通知无法送达，进而影响劳动者权益，问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，劳动合同地址填写问题常见的处理方式包括：1.明确约定：在合同中明确填写地址的用途，如通讯、送达等，并约定变更地址的通知义务。2.灵活选择：根据劳动者实际情况灵活选择现住址或身份证地址，并确保信息准确。选择建议：若劳动者住址变动频繁，建议选择身份证地址并约定通讯方式，以便及时收到通知；若住址稳定，则可选择现住址并保持信息更新。
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具体操作：1.若选择现住址：-确保填写的现住址准确无误，包括门牌号、楼层、房间号等详细信息。-劳动合同中应明确约定，如地址发生变更，劳动者需及时书面通知用人单位。-用人单位在发送重要通知时，可通过邮件、短信等多种方式确认送达。2.若选择身份证地址：-劳动合同中应注明填写的是身份证地址，并说明用于特定目的（如户籍管理）。-若劳动者住址发生变动，虽无需立即更新劳动合同中的地址，但需确保用人单位能通过其他方式（如预留的通讯方式）及时联系到劳动者。-在必要时，用人单位可与劳动者协商变更通讯地址或约定其他送达方式。3.无论选择哪种地址，都应在劳动合同中明确约定通知送达的方式和确认机制，以减少因地址问题导致的纠纷。