病退后单位聘用一般应有工资。依据《劳动法》等相关规定，病退员工被聘用应获相应报酬。若单位未支付，可能违反法律法规，损害员工权益，影响员工生活和医疗。
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病退后单位聘用工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商，明确聘用条件和工资待遇；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，选择提起诉讼。
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病退后聘用有工资。操作如下：1. 与单位明确聘用关系及薪资标准，确保权益；2. 若单位拒付，收集证据，如合同、工资单等；3. 协商无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼，要求支付工资及补偿。