可以拿安家费后辞职，但需视情况而定是否需支付补偿。依据《劳动法》，若因病辞职，单位通常不需支付经济补偿。若单位存在违法情形，劳动者可提出解除劳动关系并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或面临法律纠纷。
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辞职处理方式需根据具体情况选择。若因病辞职，应了解无补偿规定；若单位违法，可依据《劳动法》第三十八条要求补偿。选择时需考虑自身权益及法律后果。
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视情况决定辞职及补偿。1. 若因病辞职，了解单位不需支付经济补偿，可与单位沟通后直接辞职。2. 若单位存在《劳动法》第三十八条规定的违法情形，先收集证据，再书面提出解除劳动关系，要求支付剩余工资及经济补偿金，并准备法律途径维权。