签署劳动合同不影响应届生身份。从法律角度，应届毕业生指在规定期限内毕业的学生，签署劳动合同是确认劳动关系的方式，不影响应届身份。若出现因劳动合同产生劳动纠纷、权益受损等严重问题，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对在校生签订劳动合同的问题，具体处理方式如下：

1. 了解法律规定：明确应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生，签署劳动合同是用人单位和劳动者确认劳动关系的方式，不影响学生的应届身份。
2. 签署劳动合同注意事项：在签署劳动合同时，应确保合同内容合法、明确双方权利和义务，避免出现损害自己权益的条款。
3. 权益受损时的处理：如果因劳动合同产生劳动纠纷或权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在校生签订劳动合同是否影响应届生身份的问题，常见的处理方式为：首先，了解《劳动合同法》等相关法律规定，明确签署劳动合同是双方的权利和义务；其次，根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容等情况，劳动者也应如实说明相关情况，避免产生误解或纠纷。

选择处理方式时，应根据自身情况和实际需求来决定，既要保护自己的合法权益，也要遵守法律规定。